職場の教養からの抜粋。

いつの時代でも、年代による考え方や行動の違いは存在するものです。

人間関係において特に大きな影響を及ぼすのが、年齢差や世代の

差のようです。

　上司と部下という立場の違い、境遇の違い、年齢差のギャップは

コミュニケーション構築に時としてプラスに働きます。しかし得てして

マイナスに働く場合も多いようです。その要因の大部分が、感情的な

ものでしょう。…………

　年齢差や、世代の差から生まれる、価値観の違い、常識、非常識の

認識の違いはあるにせよ、会社という組織の中でやるべきミッションは

同じです。数字は嘘はつきません。数値目標を達成するために、

とことん話し合えば、年齢差、世代の差は全く問題にならないと思います。

先日話したように、報連相は部下から上司へ　が理想的ですが、

現実的には上司から部下へ　がスムーズにコミュニケーションが図れる

かもしれません。どちらからということなくジェネレーション・ギャップを

埋める最善策をとっていきましょう。