仕事でも、スポーツでも、日常生活でもよくしようと思ったら

何かを意識して行動しなければならない。私も仕事上、社員に

これこれを意識して動く様、よく言います。

　ここからは　朝倉Ｎｅｗｓ　からの抜粋

　【経営者意識のない人について】

・経営者意識のない人は、第一に変化を嫌う。

　前例にこだわり、常識的な物差しで判断する。

・経営者意識のない人は、第一に変化を嫌う。

・経営者意識のない人はあらゆる情報（問題）に鈍感である。

・経営者意識のない人は新しいことを自分で考えて行うのは苦手である。

・経営者意識のない人は、社内の細かい欠点を放任する。

　整理整頓や掃除などをうるさく言うことができない。

・経営者意識のない人は、いいと思ったことをすぐ実行しない。

　悪いと思ったことを直ちに改めない。

・経営者意識のない人は、素質ある社員を育て上げることができない。

　足手まといのマイナス社員を切り捨てることができない

いずれも基本的には「変化を嫌う人」である。

しかしながら、経営者意識を持てと言われても

そもそも経営者意識がなんであるかわからなければ持てるわけもない。

では経営者意識とは何か？

責任と責任感…

すべての責任を自分が取る覚悟

全責任を自身がとる　　その覚悟があるかどうか

他者責任にして会社経営など成り立たない

自身がどんな意識で仕事をするかで未来も変わる。

未知の世界に飛び込む勇気　そして，瞬時に判断決断できる気構えと心構え

すべては自己責任である。

能力の差よりも覚悟の差によって人生は変わる

 

経営者意識　私も今一度考えたい。

管理者は、上司はどうあるべきか　社員は、部下は自身の存在意義を

どうとらえるべきか、皆さんも今一度考えてください。

会社を設立し来年で２０年。２０年残る企業はなんとたった０．３％

企業ブランドはまさに社員が決める。

コモドホームの永続的な発展のために皆で歩みを止めず

頑張りましょう！