日経ビジネス今週号記事「働きがいのある会社」ランキング

上場企業部門トップの日本マイクロソフトの樋口社長の言葉

なぜ、働きがいを高めることにトップが力を注ぐのか？

最終目的は会社の業績を上げることです。

　　　　中略

　時折、「楽な会社イコール働きやすい会社」と考える人がいます。しかし

そういう人が集まってくると、よろしくない。あくまでも、我々は前向きな

モチベーションを重視しています。少々厳しい面もあるかもしれませんが

自己成長でき、会社も成長し、それらが相乗効果を生み出すことを

価値観としているのです。

　このランキングにお付き合いのある　船井総合研究所　が16位に

ランキングされています。この会社少々厳しいどころではありません。

よって仕事が楽、厳しい、給与その他諸々の待遇が良い、悪いは

さほど関係なく、如何にマネジメントと社員の間の「信用」「尊敬」

「公正」従業員同士の「連帯感」従業員が仕事に持つ「誇り」

の5項目がいかに大切かということになりますね。

信用、尊敬、公正の3つは私を先頭に役職者がしっかりしなければ

いけません。連帯感と誇りは社員個々のマインドによるところが

大きいと思いますが、結局のところ私がやるべき責任、大きいですね。