今日は朝８:３０から市川支店二年目社員杉原との

個人面談を皮切りに都丸、米井、湯浅と４人面談。

定量評価は数字がベースになるので公平ですが、

定性評価はある程度の基準はあるもののあいまいな部分は

免れません。評価の高い人との面談は疲れませんが、

評価のあまり高くない人との面談は疲れます。

バランスよく面談しないといけません。

　話は変わって、昨日行った一次選考の作文を全部読み、且つ適性検査の

結果を踏まえて二次選考（個人面接）に来てもらう人を決めました。

人が人を評価する。難しいというか、正解はないですよね。

ただ単に年を取っているとか、経験が豊富というだけで

人を評価するのはどうなんでしょうか？

でも誰かがやらなければならないとしたら、やるしかないでしょうね。

お腹がすくと、理屈っぽくなる今日この頃です。反省