個人面談終了しました、（不動産部１名が残っています）

社員全員との個人面談、年２回（１０月、４月）実施していますが、毎年４月の

個人面談のほうが中身が濃いですね。

今回もいろいろ話が出ました、１，２年目社員、中堅社員、

管理職、それぞれ抱える問題、関心は違えど、

悲しいかな私の結論、定性評価をアップしよう。

定性評価は、会社の営業戦略、営業方針に関係なく

自身の取り組みひとつでいかようにも評価をアップできる

内容です。そして１００％とは言わないまでも定性評価が

アップすれば、比例して定量評価もアップします。

定性、定量評価が全体的にアップすれば、会社の業績も

間違いなくアップします。全員の給与も間違いなくアップするでしょう。

定性評価のアップなくしてコモドホームが３０年、５０年、１００年と

継続することは望めません。ここの所、よくわかってほしいですね。