年2回実施している社員との個人面談。

自己評価、他者評価を参考に私が最終評価をします。

定量評価に関しては数字が対象なので問題ありませんが

定性評価に関しては、自己評価、他者評価

の差が5点満点で2点ぐらい差が出る項目もあります。

自分ではよくできていると思っても、周りの人はそれ程できていない

と評価したり、逆に自分としてはあまりできていないと思っていても

周りの人は結構できてるんじゃないと評価したり、後者の方が

多ければ問題ないのですが。

数値実績もさることながら、定性評価アップが個々のレベルアップに

つながると固く信じています。

　良い習慣がその人の人間性をアップしていくのは疑いようのない

真実です。