こんにちは、船橋店の湯浅です。

昨晩、ＮＨＫ教育ＴＶで放送されていた

『ＥＴＶ特集　名物社長の採用面接～中国水ビジネスの風雲児』

たまたま偶然見ましたが

非常に興味深い内容でした

水ビジネスにおいて、いまや大企業も一目置くほどの成功を

収めている社員数130名の中小企業「ナガオカ」さん。

毎年、800人を超える就職希望者から、採用されるのは8人。

突破率はなんと1％未満という狭き門

カリスマ社長の採用特徴は、説明会から最終面接まで

社長自ら学生たちと相対し、その眼力で選び抜くことだそうです。

今年は東日本大震災の影響で大企業が軒並み

採用試験を延期。選りすぐって内定を出した学生を

後から大企業に奪われかねない状況となったり・・・

企業側、学生側双方の葛藤が描かれていました。

カリスマ社長が何よりこだわる採用基準は2つ

1.会社に安定を求めずチャレンジする気概はあるか

2.社会貢献をビジネスにする会社の姿勢に本気で共感しているか

内定を辞退した学生の中には前面に社長が出てくる

ので、ワンマンさを感じるという意見もありましたが、

私は単純に「凄い　」と共感しました

来年のコモドホーム、どんな新人が入ってくるのかな～