日経トップリーダー今月号特集記事

　社長の支持率　あなたは社員に見放されていないか

　恐ろしい記事ですね。

　組織崩壊の法則

①　支持率が低い社長は自覚症状がない

②　支持率が低いと社員の文句が減る

③　景気が良くなると社員が逃げる

　支持率を決める３要素

社長の支持率を決めるのは「実績」「経営力+人間力」

「ビジョン（理念、目標、志）」の３つだそうです。

　社員が私のことをどう評価しているか、あまり気にするタイプではありませんが

　私が思っている以上に実情は私にとって厳しいだろうと思っています。

　１００％の人間はいないわけですから、誰が私をどのように批判しようが

　当然だと思っていますが（開き直っているわけであはりません）

　すぐに変えられる事、努力すれば変えられる事はできるだけ変える努力をし

　（主体変容）変えられない事、もって生まれた性格、信念は変える

　必要はないでしょう。とはいうものの、裸の王様にだけはならないよう

　みんなの率直な意見を聞きながら、ともに頑張っていきたいと思います。