こんにちわ。

本日、ジェイクセミナーに参加しました。実に数か月ぶりです。

セミナーの内容は、「ドラッカー・マネージメント」。

マネージメントとは何か、顧客の創造、使途と一慣性についての講義でした。

参考図書『現代の経営』より。

組織とは、共通の目的を持った人の集まりで、役割分担をしている。

そして、組織の目的は、凡人をして非凡なことをなさしめること。との事でした。

＊その人でなければダメと言うのではなく、全ての人が変わりが出来る状態

になっている事。

それには、自己統制と目標管理が必要で、自分の選択・決定に責任を持つことが原則となる

やらされ感（支配）ではだめだと言う事でした。

やらされ感が無く、各人が目標を持って行動するためには、

目的＝会社の経営理念　が浸透していなければいけない

使命が一致していれば、同じベクトルで行動し、組織全体の成功・一人一人の

成功につながって行く。

コモドホームの『経営理念』

１、幸せ感に溢れた社員が生活改善を通じて一人でも多くの人から

　　支持される会社を作る。

２、発展・拡大よりも継続性を重んじる。

これが会社の目的です。

じっくり読み返し言葉の意味を考えたいと思います。

また、この会社理念が社員全員に浸透することが必要と言う事です。