会社経営に危機感は常に持っても、不安を感じてはいけない。

サラリーマンは人生の１/３を会社で過ごす、それだけに

不安を感じる組織であってはならない。そのためには強い

トップダウンが不可欠。

一つの目的に向かって突き進む組織が会社だというのであれば

困った人が出たらお互い助け合い、声を掛け合える風土にすべき。

社員全員が協力して、実績を残し尚且つ長時間労働をなくしていくためには

上司が率先して残業せずに帰る。休みもきちんととる。その為には創意工夫し

集中して仕事に取り組む必要があるでしょう。

それが理想だけどね～、で終わらないようにしたいものです。