今年最初の会社説明会に参加いただいた学生の

最終面接、先ほど終了しました。２名内定者を決めました。

今月１０日、２回目の会社説明会実施します。そこで何名内定出せるか、

それによっては６月、７月と会社説明会を重ねていかなければなりません。

　今年の最終面接は少し圧迫面接に近い感じで話しています。

圧迫面接はあまり良い評価はされてませんが、考えた末、

やむを得ず少しプレッシャーをかけています。

　圧迫面接は優秀な人材から逃げられると言われていますが、

圧迫面接を嫌がる優秀な人材とは、何をもって優秀なんでしょうか？

来年も今年同様、コモドホームにとって優秀な人財が入ってくることを

祈りつつ、これからもリクルート活動続けていきます。