こんにちは、船橋店の湯浅です。
私の日々の暮らしの中で比重が高い楽しみの一つに「晩酌」があります。
20年数年来、変わらないベースが焼酎真露（ジンロ）+100％グレープフルーツジュース（基本はドール）+炭酸（サントリー）+氷このコラボレーションで完成され、どれ一つ欠かせない存在です。
飲む時のアテ（つまみ）には全くこだわりがなく、何でもOKでした。
ところが最近、ベストパートナーと出会ってしまいました。
こちら↓
ごま塩君です。
手のひらにサッサッと乗せなめるだけで、お皿も必要ありません。サイコ～です
但し私も年齢が年齢なので、ごま塩くんとは、うまく付き合って行きたいと思います。
こんにちは、船橋店の湯浅です。
またしても社内ネタですみませんが書かせて頂きます。
今、私が書いているのがコモドホーム スタッフブログ
書く内容について出来ればリフォームに関わる事を書くのがベストですが、
まずは日々更新して行こうというのが会社のスタンス。
ですから書かれている内容もまちまちで上司から社員に対するメッセージ・
新人奮闘記・プランナーの叫び・米井＆西垣の食べブログ・安藤先生の心の詩だったりと
内容豊かで私は毎日楽しみに読んでいます。
しかし残念ながら全く興味も持たないで見ることもなく過ごしているスタッフが
複数いるのも現実。
スタッフブログには、新人のメッセージが書かれているときもあるのだから
せめて毎日、書けなくても読もうよ！
もっと会社に興味を持とうよ！
こんにちは、船橋店の湯浅です。
こちらの記事は某雑誌からの抜粋です。
生命保険会社が 20～50代の有職者1000名を対象に“新社会人に関する調査”を実施した。『新社会人に必要な3大要素』（3つを選択）についての問いには、上位から順に【協調性があること】（45.6％）、 【素直であること】（34.6％）、【向上心があること】（33.7％）が挙げられ、現社会人が理想とする新社会人の 姿が浮かび上がった。
同調査をさらに詳しく見ていくと、4位に【我慢強いこと】（28.9％）、5位に【頭の回転が速いこと】（24.0％）、
6位に【環境に適応するのが早いこと】（21.7％）、7位に【仕事に対する情熱があること】（18.2％）などが続き、
現社会人が新社会人に対して、仕事に関わるスキルの高さよりも精神力や順応性を求める傾向にあることが伺える。
コモドホームにもこの春から７人の仲間が加わります。
７人いればみんな違った7人の色があるのは当然。（同じだったらおもしろくないし）
新店舗・不動産という新事業もスタートし、配属はバラバラになりますが
全てリフォームを学ぶ事からスタートします。
まずは、元気な挨拶・明るい笑顔でお願いします。
大竹君、みんなより少し先にスタートするんだから、リードしろよ～
こっちは何でも教えるから、がむしゃらに頑張ろーぜ
こんにちは、船橋店の湯浅です。
いよいよ来週からコモドホーム全スタッフにipadが支給されます。
昨年、リクシルさんでは営業部隊5,000人に支給された事は耳にしていましたが、
こんなにも早くコモドホームで導入されるとは思っていませんでした。
一番の利用方法は当然お客さんの所でのプレゼン
iPadにカタログを入れてしまえばカタログを車に積んだり、お客さんのところへ運ぶ作業から開放されます。カタログを作っている建材メーカーからPDF形式でデータをもらえるのなら、iPadにそのままカタログデータを格納。
ワンタッチで実際の施工事例もお客さんの所でご紹介出来ます。
まだスマートフォンさえ、ろくに手にした事のない私にとっては1段飛ばしで新兵器が投入
されます。
※とても高価な機種です。破損や紛失をさせた場合は重いペナルティが
待ち受けていますので、私は自分の中で湯浅ipad使用マニュアル
は確立されています。
こんにちは、船橋店の都丸です。
昨日、工事が完了したお客様からお昼ごろお電話がありました。
１２月に洗面所の床のお問い合わせを頂き、何が原因なのか探り探りからのスタートでした
床を開けて原因を探りながら補修工事をする方針とし、工事を着工しました。
床の部分の下地を組み直し、今後の事を考え点検口を設け、クッションフロアーを続いている玄関部まで貼りました
旦那様はお仕事で留守のため、お手紙を残して、また改めてお電話しょうと思っていました。
旦那様から本日お電話があり、『あんなにキレイになるとは思わなかったよ。ありがとう』ととても
嬉しいお言葉を頂きました。
対応のスピードなど至らぬ点があったと思います。
お客様に喜んで頂ける仕事ができるように、精一杯頑張ろうと思ったお昼でした
まだ、お客様とのお付き合い続くので、しっかりとご協力させて頂きます
お昼はＹ店長に定食屋さんに連れていってもらいました
味もボリュームも良かったです
今日はキッチンの困った度をチェックしていきましょう
【シンクの困った
】
□ シンクが小さくて洗い物がしにくい
□ 洗いおけで排水口がふさがって、シンクに水がたまることがある
□ 野菜くずなどがうまく排水口に流れない
【調理器具の困った】
□ フライパンの出し入れが不便
□ 鍋やザルがごちゃごちゃに重なって出し入れしにくい
□ 鍋類をあちこちに分けてしまっている
【蛇口の困った】
□ 蛇口が邪魔で、大きな鍋が洗いにくい
□ ひねる蛇口で使いづらい
□ 勢いよく水を出すと水ハネがひどい
【調味料の困った】
□ 別の棚を買ってしまっている
□ 大きなビン類がしまいにくい
□ 調味料入れが調理台に置いてあって邪魔
【換気扇の困った】
□ 油汚れの掃除が大変
□ 市販の汚れ防止フィルターを付けている
□ スイッチが高くて手が届きにくい
【調理台の困った】
□ 調理台が狭い
□ まな板や浄水器をしかたなく調理台に置いている
□ 調理台の汚れやキズが落ちにくい
【ガスコンロの困った】
□ テーブルコンロの脇や後側が油や調理ガスで汚れる
□ 汁受け皿やゴトクの掃除が大変
□ コンロが2口しかなく使いづらい
【収納棚の困った】
□ 観音開き扉で奥のものが出しにくい
□ しゃがまないと中がよく見えない
□ 上野収納棚の取っ手に手が届きにくい
採点の目安
0…あなたにとって素晴らしく使いやすいキッチンです
7以下…使いにくさを工夫で克服している、努力型キッチンです
15以下…調理や後片付けのスピードを鈍らせている、おじゃま型キッチンです
16以上…知らないうちにあなたを疲れさせている、疲労困ぱい型キッチンです
困ったキッチンでお悩みの方はこちらにご連絡下さい
お電話でも承ります 0120-63-0056
こんにちは、船橋店の湯浅です。
いよいよコモドホームの新店舗、松戸支店のオープンが間近に迫り、先日私も初めて改装中の新支店に行って来ました。
第一印象は「広いなー」まだ何も置かれていないのも有るんですが、とにかく広く感じました。
次に思ったのは、フロントがほぼガラスなので大変だけど日々のガラス拭きが店としてのポイントです。
新店舗の開設に伴い組織も再編成されます。
各店舗間のパワーバランを考えてのスタッフの移動・それに伴った新人スタッフの
配属。どれもトップダウンで決まります。それが組織、どこがいいとか嫌とか逆の選択肢は
あり得ません。全てトップダウンのみ。
私も松戸支店のオープンと共に大きく変わります。大きく大きく変わります。
※社内連絡 完全にレギュラーしか更新しなくなったスタッフブログ、みんなどう思ってる？
こんにちは、船橋店の湯浅です。
西垣さんに続き私の誕生日3月8日の誕生花は「コブシ」
こちらです。↓
・花言葉は「友情」
・開花時期は、 ３／１５頃～ ４／１５頃。
・「北国の春」（千昌夫）の歌詞にでてくる。
♪ こぶし咲く あの丘 北国の
ああ 北国の春 ♪
・昔の人はこの花の開花時期から農作業の
タイミングを判断したり、花の向きから
豊作になるか否かを占ったりした。
（種まき桜と呼ぶ地方もある）
・つぼみが開く直前の形が子供のにぎりこぶしに
似ているところからこの名前になったらしい。
また、辛夷の実はゴツゴツしており、その実の
具合から「こぶし」と命名されたのでは、
との説もある。
3月8日の船橋店ショールームは43本のコブシが飾られていると思います。
今回はトイレの困った度チェックです
【便器の困った】
□ フチ裏にすぐ黒ずみ汚れがつく
□ 水たまりのキワにすぐ輪状の汚れが溜まる
□ 洗浄レバーがタンクについていて使いづらい
【便座の困った】
□ 冷たいので便座カバーを付けている
□ 便座の裏にすぐに汚れがつく
□ 温水でお尻が洗えない
□ 暖房便座の温度調節が難しい
【手洗いの困った】
□ 便器の後ろについているので便座がぬれる
□ 便器の後ろについているので手が洗いにくい
□ 手洗器が大きくて、トイレが狭い
【掃除の困った】
□ 便器の掃除が大変
□ 便座のまわりや接続部分が掃除しにくい
□ 手洗器の汚れや水あかが落ちない
□ 床の汚れやにおいがとれない
【収納の困った】
□ 掃除道具や汚物入れが床に置いてあり、すぐホコリが溜まって汚い
□ トイレットペーパーなどを高い棚にしまっていてとりづらい
【高齢の方の困った】
□ 便座に座るとき、立つ時に身体を支えるものがない
□ 出入り口の段差につまづきやすい
□ 手洗器の蛇口がひねるタイプで使いにくい
□ 便器が和式で立ち座りがつらい
採点の目安
０…誰もが使いやすい素晴らしいトイレです！
１５以下…とても苦労する、お手間型トイレです。
16以上…使うのも掃除するのも大変な、困難型トイレです。
困ったトイレでお悩みの方はこちらにご連絡下さい
お電話でも承ります 0120-63-0056
こんにちは、船橋店の湯浅です。
昨晩、船橋店で都丸・鈴木コンビが何やらヒソヒソと打ち合わせをしていました。
聞いてみると、もうすぐ入社して来る4期生達の研修カリキュラムを作成しているとの事。
自分達が入社して来た時に受けた研修で何が為になり、何が為にならなかったのか
またこんな研修をホントはやってほしかったなど二人で書き出してました。
来年はその役割りを5期生が行い再来年は6期生と続いていけば、
間違いなくしっかりとした新人育成カリキュラムが出来て行くと思います。
※ご褒美に二人にはチャーハンをご馳走しました。場所はもちろん【園満園Ⅱ】
